La operadora que conectó a España durante décadas se enfrenta ahora a su desconexión más difícil: la interna

Telefónica, un importante operador de telecomunicaciones en España, está implementando un plan de reestructuración significativo que incluye una reducción de personal a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). El ERE, comunicado a los sindicatos, afectará inicialmente a entre 6.000 y 7.000 empleados, lo que representa entre el 24% y el 28% de la plantilla en España, aunque la cifra final podría rondar los 4.000 tras las negociaciones. Esta medida pone de relieve los retos a los que se enfrentan las empresas de telecomunicaciones en un panorama digital cambiante. La reducción de personal refleja la dinámica cambiante del sector de las telecomunicaciones. Telefónica, que contaba con 67.000 empleados en 1997, cuando era un monopolio público, se quedará con aproximadamente 18.000 empleados, lo que supone una reducción de más del 70% en tres décadas. La empresa está invirtiendo fuertemente en infraestructura 5G, fibra óptica y redes avanzadas, al tiempo que se enfrenta a presiones sobre los precios. Esta reestructuración tiene importantes implicaciones tanto para la empresa como para el mercado en general. El Gobierno español, que posee una participación del 10% en Telefónica, está financiando indirectamente los despidos a través de la 'Cláusula Telefónica', que obliga a la empresa a reembolsar las prestaciones por desempleo. La empresa pretende ahorrar entre 300 y 500 millones de euros anuales en función del acuerdo final y tiene como objetivo reducir los costes operativos en 3.000 millones para 2030. La situación de Telefónica pone de manifiesto las dificultades a las que se enfrentan las empresas de telecomunicaciones tradicionales para adaptarse a la era digital. La deuda de la empresa, cercana a los 30.000 millones de euros, y la infravaloración de sus acciones complican aún más la situación.