Lo preocupante no es que la IA vaya a quitarte el trabajo en el futuro: es que está impidiendo que encuentres uno ahora

El creciente uso de la IA en los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) está creando importantes obstáculos para los solicitantes de empleo en el sector tecnológico europeo, lo que podría dificultar la adquisición de talento. Estos sistemas, diseñados inicialmente para agilizar la selección de candidatos, son cada vez más criticados por su impacto negativo en el proceso de contratación. Este cambio ha generado preocupación por la eficiencia y la equidad de las prácticas de empleo. La IA se utiliza ahora ampliamente para filtrar candidatos, lo que a menudo conduce al rechazo de muchos solicitantes cualificados debido a criterios demasiado estrictos y automatizados. Según Tim Rogers, el actual sistema de contratación está "roto" debido a la forma en que los algoritmos controlan ahora muchas partes del proceso de contratación. Esto significa que el currículum de un candidato puede que ni siquiera sea visto por un reclutador humano. El impacto de esta tendencia se deja sentir en los solicitantes de empleo de todo el continente, ya que los sistemas ATS pueden dificultar ahora la obtención de una entrevista de trabajo. Muchos candidatos cualificados están siendo pasados por alto como resultado de la selección automatizada, lo que ha provocado una falta de actitud y compromiso en los candidatos. Este cambio plantea interrogantes sobre las implicaciones a largo plazo para la capacidad de las empresas europeas de encontrar y retener el mejor talento. Esta tendencia subraya la necesidad de una reevaluación de cómo se integra la IA en la contratación, con mayor énfasis en la supervisión humana y un enfoque equilibrado que considere tanto las cualificaciones técnicas como las habilidades blandas.