Telefónica buscaba despedir a 4.525 empleados con su ERE. Ahora tiene un problema llamado 5.124 voluntarios

El reciente Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Telefónica en España ha registrado un inesperado aumento en el interés de los empleados, con 5.124 trabajadores que se han ofrecido voluntariamente para la extinción de contratos, superando las 4.525 plazas previstas. Esta importante sobreinscripción presenta un desafío único para el gigante de las telecomunicaciones y sus representantes de los trabajadores. El ERE, que afecta a siete filiales de Telefónica, incluidas Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Global Solutions, tenía como objetivo optimizar las operaciones. El ERE se finalizó con los sindicatos, estableciendo un límite de 4.525 extinciones de contratos en todo el grupo, una cifra que representaba una reducción del 25,6% respecto a la propuesta inicial de la compañía. Este objetivo también significaba una disminución del 26,2% en la plantilla de las siete empresas afectadas, que empleaban conjuntamente a 17.248 personas. La mayoría de estas salidas previstas se concentraban en Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. El excedente de 352 voluntarios que no serán acogidos en el ERE debido a la superación del límite acordado es motivo de preocupación para los representantes sindicales. Esta situación pone de manifiesto un fuerte deseo entre un segmento de la plantilla de Telefónica de abandonar la empresa, posiblemente impulsado por las atractivas condiciones ofrecidas en el paquete del ERE, que ha sido descrito como potencialmente lucrativo para los empleados de larga trayectoria. La empresa y los sindicatos deberán ahora gestionar las implicaciones de esta alta participación voluntaria.