La justicia da la razón a los empleados de Holaluz: no había motivos para eliminar el teletrabajo

La empresa energética con sede en Barcelona, Holaluz, ha sido desafiada legalmente y finalmente condenada por su decisión de eliminar el trabajo remoto para toda su plantilla, una medida que ha generado controversia. El tribunal falló a favor de los empleados, invalidando la justificación de la empresa para poner fin al teletrabajo. Esta decisión tiene implicaciones para otras empresas, especialmente en lo que respecta a las políticas de trabajo remoto y los derechos de los trabajadores. El fallo del Juzgado de lo Social nº 21 siguió a una demanda interpuesta por el sindicato CGT y el comité de empresa de Holaluz. La empresa había anunciado el fin del teletrabajo a finales de 2024, con efecto a partir de enero de 2025. La empresa citó razones organizativas y económicas para su decisión. El tribunal determinó que Holaluz no aportó pruebas objetivas para justificar el cambio, y que violó los derechos de los empleados, que habían estado trabajando de forma remota durante cinco años. El impacto de esta sentencia se extiende más allá de Holaluz, con más del 30% de los empleados de la empresa renunciando a causa de la decisión. Destaca la protección legal que se otorga a los trabajadores en relación con las prácticas laborales establecidas, particularmente en el contexto de la creciente adopción y posterior retracción de los modelos de trabajo remoto. El fallo también subraya la necesidad de que las empresas proporcionen una justificación sustancial al modificar las condiciones de empleo.