Usuarios de SAP: los escenarios híbridos siguen dominando el día a día de RR. HH.

Usuarios Europeos de SAP Adoptan HR Híbrido, la Adopción de la Nube Sigue a los Sistemas Heredados** Una encuesta reciente de DSAG (Asociación de Usuarios de SAP de Habla Alemana) revela que, si bien los esfuerzos de modernización de SAP hacia soluciones en la nube están progresando, los sistemas tradicionales en las instalaciones continúan dominando el panorama de recursos humanos (RR. HH.) para muchas empresas europeas. Esto indica un enfoque cauteloso hacia la migración completa a la nube, con empresas que priorizan la estabilidad y la integración de procesos existentes. La encuesta destaca que una mayoría significativa, el 71 por ciento de los encuestados, todavía opera con SAP ECC HCM, el software en las instalaciones más antiguo. Si bien SuccessFactors, la solución de RR. HH. basada en la nube de SAP, es utilizada por el 39 por ciento, una parte sustancial opta por H4S4 (SAP HCM para S/4HANA), una solución puente en las instalaciones. Esta ruta de migración permite la salvaguarda de los procesos de RR. HH. actuales antes de embarcarse en una modernización más profunda, lo que sugiere un enfoque por fases para la transformación digital. Las implicaciones de esta estrategia híbrida son de gran alcance, impactando las prioridades de desarrollo de software y los planes de TI para los usuarios de SAP. Si bien la adopción de SuccessFactors está aumentando, con casi el 40 por ciento implementándolo parcialmente, la integración completa sigue siendo un objetivo lejano para la mayoría. Este progreso lento pero constante subraya la complejidad de la transformación digital a nivel empresarial y el valor otorgado al mantenimiento de la continuidad operativa. De cara al futuro, el enfoque para muchos sigue centrado en los procesos de RR. HH. digitales, autoservicio y cumplimiento de datos, en lugar de una migración inmediata a la nube a gran escala. La adopción de módulos específicos de SuccessFactors también refleja esto, con áreas funcionales como reclutamiento y centro de empleados viendo una mayor adopción debido a sus beneficios operativos inmediatos, mientras que módulos más complejos como nómina se adoptan de manera más conservadora. Esta tendencia sugiere una necesidad continua de soluciones híbridas que cierren la brecha entre los sistemas heredados y las capacidades emergentes de la nube.