Las cartas de presentación fueron un tesoro para los reclutadores, hasta que la IA las convertido en papel mojado

El auge de la IA ha alterado significativamente el panorama de las solicitudes de empleo, haciendo que las cartas de presentación tradicionales sean en gran medida ineficaces en el proceso de contratación. Este cambio es consecuencia de la facilidad con la que la IA puede generar ahora estos documentos, disminuyendo su valor como diferenciador para los candidatos. El impacto se siente particularmente en el mercado laboral europeo, donde la transformación digital evoluciona rápidamente. Un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Princeton y el Dartmouth College analizó más de 2,7 millones de propuestas en Freelancer.com. La investigación, titulada "Making Talk Cheap: generative AI and Labor Market Signaling", se centró en el impacto de los modelos de lenguaje de gran tamaño (LLM) en las cartas de presentación. El estudio demostró que antes del uso generalizado de la IA, una carta de presentación bien redactada aumentaba las posibilidades de ser contratado. Esta investigación indica que el creciente uso de herramientas de IA para generar cartas de presentación las ha devaluado. El enfoque se ha desplazado hacia otras formas de evaluar la idoneidad de un candidato, lo que afecta tanto a los solicitantes de empleo como a los reclutadores. Este cambio podría conducir a nuevas estrategias para que los candidatos destaquen en el mercado laboral europeo.