L'operatore che ha connesso la Spagna per decenni affronta ora la sua disconnessione più difficile: quella interna

Telefónica, un importante operatore di telecomunicazioni in Spagna, sta attuando un significativo piano di ristrutturazione che include una riduzione della forza lavoro attraverso un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). L'ERE, comunicato ai sindacati, interesserà inizialmente tra i 6.000 e i 7.000 dipendenti, pari al 24% - 28% della forza lavoro spagnola, anche se il numero finale potrebbe aggirarsi intorno ai 4.000 dopo le trattative. Questa mossa evidenzia le sfide affrontate dalle società di telecomunicazioni in un panorama digitale in evoluzione. La riduzione della forza lavoro riflette le dinamiche in cambiamento del settore delle telecomunicazioni. Telefónica, che nel 1997, quando era un monopolio pubblico, contava 67.000 dipendenti, ne avrà circa 18.000, una riduzione di oltre il 70% in tre decenni. L'azienda sta investendo molto in infrastrutture 5G, fibra ottica e reti avanzate, pur dovendo affrontare pressioni sui prezzi. Questa ristrutturazione ha implicazioni significative sia per l'azienda che per il mercato in generale. Il governo spagnolo, che detiene una partecipazione del 10% in Telefónica, sta indirettamente finanziando i licenziamenti attraverso la "Cláusula Telefónica", che obbliga l'azienda a rimborsare i sussidi di disoccupazione. L'azienda mira a risparmiare tra i 300 e i 500 milioni di euro all'anno in base all'accordo finale e punta a ridurre i costi operativi di 3.000 milioni entro il 2030. La situazione di Telefónica sottolinea le difficoltà incontrate dalle società di telecomunicazioni tradizionali nell'adattarsi all'era digitale. Il debito dell'azienda, vicino ai 30 miliardi di euro, e il suo titolo sottovalutato complicano ulteriormente la situazione.