Telefónica cercava di licenziare 4.525 dipendenti con il suo piano di ristrutturazione. Ora ha un problema chiamato 5.124 volontari

Il recente Expediente de Regulación de Empleo (ERE) di Telefónica in Spagna ha registrato un inaspettato aumento di interesse da parte dei dipendenti, con 5.124 lavoratori che si sono offerti volontariamente per la ricollocazione, superando le 4.525 posizioni previste. Questa significativa sovra-iscrizione presenta una sfida unica per il gigante delle telecomunicazioni e i suoi rappresentanti sindacali. L'ERE, che coinvolge sette filiali di Telefónica, tra cui Telefónica de España, Telefónica Móviles e Telefónica Global Solutions, mirava a ottimizzare le operazioni. L'ERE è stato finalizzato con i sindacati, stabilendo un tetto di 4.525 ricollocazioni in tutto il gruppo, una cifra che rappresentava una riduzione del 25,6% rispetto alla proposta iniziale dell'azienda. Questo obiettivo significava anche una diminuzione del 26,2% della forza lavoro delle sette società interessate, che impiegavano complessivamente 17.248 individui. La maggior parte di queste uscite pianificate era concentrata in Telefónica España, Telefónica Móviles e Telefónica Soluciones. Il surplus di 352 volontari che non saranno accolti nell'ERE a causa del superamento del limite concordato è motivo di preoccupazione per i rappresentanti sindacali. Questa situazione evidenzia un forte desiderio tra una parte della forza lavoro di Telefónica di lasciare l'azienda, possibilmente spinta dai termini attraenti offerti nel pacchetto ERE, che è stato descritto come potenzialmente redditizio per i dipendenti di lunga data. L'azienda e i sindacati dovranno ora gestire le implicazioni di questa alta partecipazione volontaria.