La giustizia dà ragione ai dipendenti di Holaluz: non c'erano motivi per eliminare il telelavoro

L'azienda energetica Holaluz, con sede a Barcellona, è stata legalmente sfidata e, in ultima analisi, condannata per la sua decisione di eliminare il lavoro a distanza per l'intera forza lavoro, una mossa che ha suscitato polemiche. Il tribunale si è pronunciato a favore dei dipendenti, invalidando la giustificazione dell'azienda per porre fine al telelavoro. Questa decisione ha implicazioni per altre aziende, in particolare per quanto riguarda le politiche sul lavoro a distanza e i diritti dei lavoratori. La sentenza del Tribunale del Lavoro n. 21 è seguita a una causa intentata dal sindacato CGT e dal comitato aziendale di Holaluz. L'azienda aveva annunciato la fine del telelavoro alla fine del 2024, con effetto da gennaio 2025. L'azienda ha citato motivi organizzativi ed economici per la sua decisione. Il tribunale ha stabilito che Holaluz non è riuscita a fornire prove oggettive a sostegno del cambiamento e che ha violato i diritti dei dipendenti, che lavoravano a distanza da cinque anni. L'impatto di questa sentenza va oltre Holaluz, con oltre il 30% dei dipendenti dell'azienda che si sono dimessi a causa della decisione. Evidenzia le tutele legali garantite ai lavoratori in merito alle pratiche di lavoro consolidate, in particolare nel contesto della crescente adozione e successiva retrazione dei modelli di lavoro a distanza. La sentenza sottolinea inoltre la necessità per le aziende di fornire una giustificazione sostanziale quando modificano i termini di impiego.