Utenti SAP: Gli scenari ibridi continuano a dominare la quotidianità HR
Utenti SAP Europei Abbracciano l'Hybrid HR, l'Adozione del Cloud Segue i Sistemi Legacy** Un recente sondaggio del DSAG (German-Speaking SAP User Group) rivela che, sebbene gli sforzi di modernizzazione di SAP verso soluzioni cloud stiano progredendo, i sistemi tradizionali on-premises continuano a dominare il panorama delle risorse umane (HR) per molte aziende europee. Ciò indica un approccio cauto alla migrazione completa al cloud, con le aziende che danno priorità alla stabilità e all'integrazione dei processi esistenti. Il sondaggio evidenzia che una maggioranza significativa, il 71% degli intervistati, opera ancora con SAP ECC HCM, il più vecchio software on-premises. Mentre SuccessFactors, la soluzione HR basata su cloud di SAP, è utilizzata dal 39%, una parte sostanziale opta per H4S4 (SAP HCM for S/4HANA), una soluzione on-premises di ponte. Questo percorso di migrazione consente la salvaguardia dei processi HR attuali prima di intraprendere una modernizzazione più profonda, suggerendo un approccio graduale alla trasformazione digitale. Le implicazioni di questa strategia ibrida sono di vasta portata, influenzando le priorità di sviluppo software e le roadmap IT per gli utenti SAP. Sebbene l'adozione di SuccessFactors sia in aumento, con quasi il 40% che lo implementa parzialmente, l'integrazione completa rimane un obiettivo lontano per la maggior parte. Questo progresso lento ma costante sottolinea la complessità della trasformazione digitale a livello aziendale e il valore attribuito al mantenimento della continuità operativa. Guardando al futuro, l'attenzione per molti rimane sui processi HR digitali, sui self-service e sulla conformità dei dati, piuttosto che su una migrazione completa al cloud immediata. L'adozione di specifici moduli SuccessFactors riflette anche questo, con aree funzionali come recruiting e employee central che registrano una maggiore adozione grazie ai loro immediati benefici operativi, mentre moduli più complessi come il payroll vengono adottati in modo più conservativo. Questa tendenza suggerisce una continua necessità di soluzioni ibride che colmino il divario tra i sistemi legacy e le emergenti capacità cloud.
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