Le aziende spagnole hanno riassunto nel 2026. Il problema è che non c'è nessuno da assumere.

Le aziende tecnologiche europee stanno registrando un notevole aumento delle assunzioni nel 2026, trainato dalla crescita economica e dai piani di espansione. Questa tendenza è particolarmente marcata in settori dinamici come la tecnologia, i servizi professionali e l'industria. Tuttavia, questo ottimismo è mitigato da una carenza critica di manodopera, poiché le aziende faticano a trovare professionisti adeguatamente qualificati per ricoprire questi ruoli appena creati. Un recente studio di Hays rivela che l'81% delle aziende spagnole intende aumentare la propria forza lavoro quest'anno, portando a un aumento notevole delle offerte di lavoro. Nonostante questo approccio proattivo alla crescita, un sorprendente 93% delle aziende segnala un'immensa difficoltà nel reperire candidati qualificati. Questa scarsità diffusa di talenti sta raggiungendo livelli storici e rappresenta ora un ostacolo significativo per le aziende nel realizzare il loro pieno potenziale di assunzione e i loro obiettivi strategici. Le implicazioni di questo divario di talenti sono di vasta portata, potenzialmente rallentando l'innovazione e ostacolando gli sforzi di trasformazione digitale in tutto il continente. Mentre le aziende europee aspirano a una maggiore sovranità digitale e a progressi tecnologici, la mancanza di una forza lavoro sufficientemente qualificata presenta una sfida diretta. Questa situazione sottolinea l'urgente necessità di una formazione potenziata, iniziative educative e programmi strategici di sviluppo dei talenti per colmare il divario di competenze esistente.