Perché le startup europee stanno andando incontro a una crisi di talenti nel sonno

Le startup tecnologiche europee stanno affrontando una crisi di assunzioni significativa, ma spesso trascurata, che minaccia la crescita futura e l'innovazione. Un brusco calo nelle posizioni tecnologiche entry-level, segnato da una diminuzione del 73% nei tassi di assunzione nell'ultimo anno secondo il Ravio's 2025 Tech Job Market Report, segnala un abbandono critico del flusso di talenti. Questa tendenza, pur non impattando immediatamente le cifre complessive di assunzione che hanno visto un modesto calo del 7%, sta creando un futuro deficit di talenti di medio livello che sarà impossibile da superare. Questo paradosso dell'entry-level è esacerbato da requisiti di lavoro sempre più irrealistici, con molte posizioni etichettate come "entry-level" che ora richiedono da tre a cinque anni di esperienza. Inoltre, l'ascesa dei sistemi di reclutamento basati sull'intelligenza artificiale, che filtrano i candidati in base alle parole chiave, spesso escludono prematuramente individui promettenti con lauree pertinenti ma privi di precedente esperienza professionale. Questo collo di bottiglia è particolarmente pronunciato in tutta Europa, con diversi fattori che contribuiscono, come modelli di apprendistato tecnologico sottosviluppati in Germania e programmi di formazione governativa disallineati in Francia. L'adozione diffusa di strumenti di intelligenza artificiale nei ruoli di ingegneria senior complica ulteriormente la questione, poiché questi strumenti possono ora gestire compiti precedentemente assegnati al personale junior, aumentando la tentazione per le aziende di bypassare del tutto le assunzioni entry-level. Questo approccio miope rischia di minare lo sviluppo della futura leadership, poiché i dipendenti junior servono come terreno di addestramento essenziale per gli ingegneri senior e i manager tecnici di domani. La conseguenza è un costo crescente dell'inazione, con carenze previste di lavoratori qualificati, come sette milioni in Germania entro il 2035, e una crescente pressione competitiva sui talenti esperti.