De operator die Spanje decennialang verbond, staat nu voor haar moeilijkste ontkoppeling: de interne

Telefónica, een belangrijke telecomoperator in Spanje, implementeert een aanzienlijk herstructureringsplan dat een personeelsreductie omvat via een Employment Regulation Record (ERE). De ERE, gecommuniceerd aan vakbonden, zal in eerste instantie tussen de 6.000 en 7.000 werknemers treffen, wat neerkomt op 24% tot 28% van het Spaanse personeelsbestand, hoewel het uiteindelijke aantal na onderhandelingen rond de 4.000 zou kunnen liggen. Deze stap benadrukt de uitdagingen waar telecombedrijven voor staan in een veranderend digitaal landschap. De personeelsreductie weerspiegelt de veranderende dynamiek van de telecomsector. Telefónica, dat in 1997, toen het een publiek monopolie was, 67.000 werknemers had, zal overblijven met ongeveer 18.000 werknemers, een vermindering van meer dan 70% in drie decennia. Het bedrijf investeert zwaar in 5G-infrastructuur, glasvezel en geavanceerde netwerken, terwijl het tegelijkertijd onder druk staat van de prijzen. Deze herstructurering heeft aanzienlijke gevolgen voor zowel het bedrijf als de bredere markt. De Spaanse overheid, met een belang van 10% in Telefónica, financiert indirect de ontslagen via de 'Cláusula Telefónica', die vereist dat het bedrijf de werkloosheidsuitkeringen terugbetaalt. Het bedrijf wil op basis van de definitieve overeenkomst tussen de 300 en 500 miljoen euro per jaar besparen en wil de operationele kosten tegen 2030 met 3.000 miljoen verminderen. De situatie van Telefónica onderstreept de moeilijkheden waarmee traditionele telecombedrijven te maken hebben bij het aanpassen aan het digitale tijdperk. De schuld van het bedrijf, bijna 30 miljard euro, en de ondergewaardeerde aandelen maken de zaken nog ingewikkelder.