Het zorgwekkende is niet dat AI je in de toekomst je baan afneemt: het is dat het je nu al belemmert er een te vinden

Het toenemende gebruik van AI in applicant tracking systems (ATS) creëert aanzienlijke hindernissen voor werkzoekenden in de Europese techsector, wat mogelijk de werving van talent belemmert. Deze systemen, oorspronkelijk ontworpen om de screening van kandidaten te stroomlijnen, worden steeds vaker bekritiseerd vanwege hun negatieve impact op het wervingsproces. Deze verschuiving heeft geleid tot bezorgdheid over de efficiëntie en eerlijkheid van de arbeidsmarkt. AI wordt nu op grote schaal gebruikt bij het filteren van kandidaten, wat vaak leidt tot de afwijzing van veel gekwalificeerde sollicitanten als gevolg van overdreven strenge en geautomatiseerde criteria. Volgens Tim Rogers is het huidige wervingssysteem "kapot" vanwege de manier waarop algoritmen nu veel delen van het wervingsproces controleren. Dit betekent dat de cv van een kandidaat mogelijk nooit door een menselijke recruiter wordt gezien. De impact van deze trend wordt gevoeld door werkzoekenden over het hele continent, aangezien de ATS-systemen het nu moeilijker kunnen maken om een sollicitatiegesprek te krijgen. Veel gekwalificeerde kandidaten worden over het hoofd gezien als gevolg van de geautomatiseerde screening, wat heeft geleid tot een gebrek aan houding en inzet bij kandidaten. Deze verschuiving roept vragen op over de langetermijngevolgen voor het vermogen van Europese bedrijven om het beste talent te vinden en te behouden. Deze trend onderstreept de noodzaak van een herevaluatie van de manier waarop AI wordt geïntegreerd in de werving, met meer nadruk op menselijk toezicht en een evenwichtige aanpak die zowel technische kwalificaties als soft skills in overweging neemt.