Wat Serie A oprichters verkeerd doen met aannemen
Europese tech-startups zien aanzienlijke verschuivingen in hun wervingsstrategieën na de Series A-financieringsronde, waarbij oprichters steeds meer de noodzaak erkennen van een meer doelgerichte en geïntegreerde aanpak voor talentwerving. De gebruikelijke impuls om onmiddellijk recruiters in te schakelen na het verkrijgen van financiering kan leiden tot aanzienlijke, vaak over het hoofd geziene, kosten, waarbij wervingskosten mogelijk 15-20% van een financieringsronde opslokken voordat de eerste aanwervingen zijn gedaan. Dit benadrukt de cruciale behoefte voor startups om werving niet te zien als een transactionele gebeurtenis, maar als een continue strategische functie. De trend naar meer intentioneel werven wordt ondersteund door gegevens, die een daling van 35% in het aantal aanwervingen voor Europese bedrijven in de beginfase in 2025 aangeven, aangezien oprichters prioriteit gaven aan het opbouwen van capaciteit boven louter volume. Deze strategische pivot suggereert een groeiend begrip dat efficiëntie bij het opschalen van teams vereist dat er infrastructuur wordt opgebouwd voor talentwerving. Dergelijke infrastructuur omvat het proactief ontwikkelen van werkgeversmerken, het creëren van delegeerbare interviewprocessen en het koesteren van reeds bestaande kandidaatrelaties, in plaats van te reageren op directe wervingsbehoeften. Bovendien worstelen Europese startups met specifieke talentdynamieken, met name op gebieden met veel vraag zoals AI en Machine Learning, waar functies in 2025 een toename van 88% in nieuwe aanwervingen zagen. Deze toegenomen concurrentie om gespecialiseerde ingenieurs wordt verergerd door de stagnante netto-instroom van senior tech-professionals naar Europa, aangezien grote techbedrijven ervaren talent blijven aantrekken met aantrekkelijke compensatiepakketten. Oprichters moeten navigeren door deze regionale nuances, van de verlengde opzegtermijnen die gebruikelijk zijn in markten zoals Duitsland tot verschillende waarderingen van aandelenopties door Europese ingenieurs in vergelijking met hun Amerikaanse tegenhangers, om succesvol competitieve teams op te bouwen.
Gecureerd en vertaald door Europe Digital voor ons meertalige Europese publiek.
Broninformatie
Europese Alternatieven Die Je Misschien Leuk Vindt
Mangopay
Mangopay is een aanbieder van betaalinfrastructuur, gespecialiseerd in betalingen voor marktplaatsen en platforms. Het biedt virtuele wallet-technologie voor het beheren van fondsen, waardoor functies zoals gesplitste betalingen, ondersteuning voor meerdere valuta's en KYC/AML-compliance mogelijk worden. Belangrijke functionaliteiten omvatten geautomatiseerde uitbetalingen, transactiemonitoring en aanpasbare betaalstromen. Deze service is voornamelijk gericht op bedrijven die marktplaatsen, crowdfundingplatforms en deeleconomiemodellen beheren en complexe betaaloplossingen nodig hebben. Mangopay onderscheidt zich door een flexibele en schaalbare betaaloplossing te bieden die specifiek is ontworpen voor platformgebaseerde bedrijfsmodellen, waardoor ze de geldstromen kunnen controleren en de betalingsprocessen kunnen stroomlijnen.
Scaleway
Scaleway is een Europese cloud computing provider die een reeks diensten aanbiedt, waaronder servers, opslag en netwerkoplossingen. Belangrijke kenmerken zijn bare metal servers, virtuele machines, objectopslag en beheerde Kubernetes. Het is geschikt voor ontwikkelaars, startups en bedrijven die cloudinfrastructuur zoeken voor webapplicaties, dataopslag en diverse andere workloads. Scaleway onderscheidt zich door concurrerende prijzen en een focus op Europese data-soevereiniteit, met datacenters in Frankrijk en Nederland.