Telefónica wilde 4.525 werknemers ontslaan met haar ERE. Nu heeft het een probleem, namelijk 5.124 vrijwilligers

Telefónica's recente Expediente de Regulación de Empleo (ERE) in Spanje heeft een onverwachte toename van werknemersinteresse gezien, met 5.124 werknemers die zich vrijwillig aanmelden voor ontslag, wat de geplande 4.525 posities overschrijdt. Deze aanzienlijke overinschrijving vormt een unieke uitdaging voor de telecomgigant en zijn werknemersvertegenwoordigers. De ERE, die zeven dochterondernemingen van Telefónica trof, waaronder Telefónica de España, Telefónica Móviles en Telefónica Global Solutions, was bedoeld om de activiteiten te stroomlijnen. De ERE werd afgerond met vakbonden, waarbij een maximum van 4.525 ontslagen binnen de groep werd vastgesteld, een cijfer dat een reductie van 25,6% betekende ten opzichte van het oorspronkelijke voorstel van het bedrijf. Dit doel betekende ook een daling van 26,2% van het personeelsbestand van de getroffen zeven bedrijven, die gezamenlijk 17.248 werknemers in dienst hadden. Het merendeel van deze geplande uitstromen was geconcentreerd binnen Telefónica España, Telefónica Móviles en Telefónica Soluciones. De overschot van 352 vrijwilligers die niet in de ERE zullen worden opgenomen omdat de afgesproken limiet is overschreden, is een punt van zorg voor vakbondsvertegenwoordigers. Deze situatie benadrukt een sterke wens bij een deel van het personeelsbestand van Telefónica om het bedrijf te verlaten, mogelijk gedreven door de aantrekkelijke voorwaarden van het ERE-pakket, dat is omschreven als potentieel lucratief voor langetermijnwerknemers. Het bedrijf en de vakbonden zullen nu de implicaties van deze hoge vrijwillige deelname moeten afwegen.