De rechtbank geeft de werknemers van Holaluz gelijk: er was geen reden om het telewerken af te schaffen

Het in Barcelona gevestigde energiebedrijf Holaluz is juridisch uitgedaagd en uiteindelijk veroordeeld voor zijn beslissing om telewerken voor zijn hele personeel te beëindigen, een beslissing die voor controverse heeft gezorgd. De rechtbank oordeelde in het voordeel van de werknemers en verklaarde de rechtvaardiging van het bedrijf voor het beëindigen van telewerken ongeldig. Deze beslissing heeft implicaties voor andere bedrijven, met name met betrekking tot het beleid inzake telewerken en de rechten van werknemers. De uitspraak van de Sociale Rechtbank nr. 21 volgde op een rechtszaak aangespannen door de vakbond CGT en de ondernemingsraad van Holaluz. Het bedrijf had eind 2024 het einde van telewerken aangekondigd, met ingang van januari 2025. Het bedrijf voerde organisatorische en economische redenen aan voor zijn beslissing. De rechtbank oordeelde dat Holaluz geen objectief bewijs had geleverd om de verandering te onderbouwen en dat het de rechten van werknemers schond, die al vijf jaar op afstand werkten. De impact van deze uitspraak reikt verder dan Holaluz, waarbij meer dan 30% van de werknemers van het bedrijf ontslag heeft genomen vanwege de beslissing. Het benadrukt de wettelijke bescherming die werknemers wordt geboden met betrekking tot gevestigde werkpraktijken, met name in de context van de groeiende adoptie en daaropvolgende intrekking van modellen voor telewerken. De uitspraak onderstreept ook de noodzaak voor bedrijven om een inhoudelijke rechtvaardiging te geven bij het wijzigen van arbeidsvoorwaarden.