Accenture wil geen werknemers die zich niet kunnen aanpassen aan AI. Daarom gaan ze 11.000 werknemers vervangen door mensen die dat wel kunnen

29 september 2025 om 11:01 UTC
Xataka
Origineel: ES
Accenture wil geen werknemers die zich niet kunnen aanpassen aan AI. Daarom gaan ze 11.000 werknemers vervangen door mensen die dat wel kunnen

Accenture ondergaat een ingrijpende personeelsreorganisatie, een strategische draai die de toenemende invloed van Kunstmatige Intelligentie in het Europese bedrijfslandschap benadrukt. De multinationale professionele dienstverlener hervormt actief zijn wereldwijde operaties, met als doel zijn capaciteiten op het gebied van AI-gedreven oplossingen en digitale transformatie-initiatieven te verbeteren. Deze strategische zet onderstreept het groeiende belang van aanpassing aan het snel evoluerende technologische landschap binnen de Europese Unie en daarbuiten. De herstructurering omvat het afscheid nemen van ongeveer 11.000 werknemers in zijn wereldwijde operaties. Deze aanpassing van het personeelsbestand zal kostbaar zijn, met naar schatting 865 miljoen dollar bestemd voor ontslagvergoedingen en bijbehorende kosten. De leiding van Accenture heeft verklaard dat de veranderingen zijn ontworpen om het personeelsbestand van het bedrijf te optimaliseren voor een toekomst die in toenemende mate afhankelijk is van geavanceerde AI-vaardigheden, data-analyse en andere gerelateerde technologieën. Deze transformatie zal werknemers in verschillende sectoren treffen, wat een bredere trend weerspiegelt van automatisering en digitalisering die de werkgelegenheid in de hele EU beïnvloedt. Bedrijven in heel Europa moeten nu prioriteit geven aan de ontwikkeling en opleiding van vaardigheden om concurrerend te blijven, aangezien de behoefte aan AI-vaardigheid in het personeelsbestand blijft groeien. De stap benadrukt verder het belang van de Digital Decade-doelstellingen van de EU voor digitale vaardigheidstraining en de bevordering van digitale soevereiniteit. Deze situatie benadrukt de noodzaak van proactieve maatregelen op het gebied van upskilling en reskilling om EU-werknemers te helpen navigeren in de evoluerende digitale economie. Deze voortdurende aanpassingen bij grote technologiebedrijven benadrukken de noodzaak van voortdurende investeringen in AI-ethiek, en verantwoord gebruik en ontwikkeling van AI-technologieën binnen de EU.

Om meertalige toegang te bieden is deze artikelsamenvatting automatisch gegenereerd.

Broninformatie

Publicatie: Xataka
Gepubliceerd: 29 september 2025 om 11:01 UTC
Alle rechten blijven bij de oorspronkelijke uitgever.