Spaanse bedrijven hebben in 2026 weer aangeworven. Het probleem is dat er niemand is om aan te werven.

Europese technologiebedrijven ervaren in 2026 een aanzienlijke aanwervingsgolf, gedreven door economische groei en uitbreidingsplannen. Deze trend is met name uitgesproken in dynamische sectoren zoals technologie, professionele dienstverlening en industrie. Dit optimisme wordt echter getemperd door een kritiek tekort aan arbeidskrachten, aangezien bedrijven worstelen om adequaat gekwalificeerde professionals te vinden om deze nieuw gecreëerde functies in te vullen. Uit een recent onderzoek van Hays blijkt dat 81% van de Spaanse bedrijven van plan is om dit jaar hun personeelsbestand uit te breiden, wat leidt tot een opmerkelijke stijging van het aantal vacatures. Ondanks deze proactieve groeistrategie meldt een overweldigende 93% van de bedrijven enorme moeilijkheden bij het vinden van gekwalificeerde kandidaten. Deze wijdverbreide schaarste aan talent bereikt historische niveaus en vormt nu een significant obstakel voor bedrijven om hun volledige aanwervingspotentieel en strategische doelstellingen te realiseren. De implicaties van deze talentenlacune zijn verreikend en kunnen innovatie vertragen en inspanningen op het gebied van digitale transformatie op het hele continent belemmeren. Nu Europese bedrijven streven naar grotere digitale soevereiniteit en technologische vooruitgang, vormt het gebrek aan een voldoende gekwalificeerd personeelsbestand een directe uitdaging. Deze situatie onderstreept de dringende behoefte aan verbeterde training, onderwijsinitiatieven en strategische programma's voor talentontwikkeling om de bestaande kloof in vaardigheden te overbruggen.