Sollicitatiebrieven waren een schat voor recruiters, totdat AI ze waardeloos maakte

De opkomst van AI heeft het landschap van sollicitaties aanzienlijk veranderd, waardoor traditionele sollicitatiebrieven grotendeels ineffectief zijn geworden in het wervingsproces. Deze verschuiving is een gevolg van het gemak waarmee AI nu dergelijke documenten kan genereren, waardoor hun waarde als onderscheidend kenmerk voor kandidaten afneemt. De impact wordt vooral gevoeld op de Europese arbeidsmarkt waar de digitale transformatie zich snel ontwikkelt. Een onderzoek uitgevoerd door onderzoekers van Princeton University en Dartmouth College analyseerde meer dan 2,7 miljoen voorstellen op Freelancer.com. Het onderzoek, getiteld "Making Talk Cheap: generative AI and Labor Market Signaling", richtte zich op de impact van grote taalmodellen (LLM's) op sollicitatiebrieven. De studie toonde aan dat vóór de wijdverbreide toepassing van AI, een goed opgestelde sollicitatiebrief de kans op aanname vergrootte. Dit onderzoek geeft aan dat het toenemende gebruik van AI-tools om sollicitatiebrieven te genereren, deze heeft gedevalueerd. De focus is verschoven naar andere manieren om de geschiktheid van een kandidaat te beoordelen, wat zowel sollicitanten als recruiters beïnvloedt. Deze verschuiving kan leiden tot nieuwe strategieën voor kandidaten om zich te onderscheiden op de Europese arbeidsmarkt.