Warum europäische Start-ups schlafwandelnd in eine Talentkrise steuern

Europäische Tech-Startups stehen vor einer erheblichen, aber oft übersehenen Einstellungskrise, die zukünftiges Wachstum und Innovation bedroht. Ein starker Rückgang der Einstiegslevel-Technikpositionen, der laut Ravios Tech Job Market Report 2025 mit einem Rückgang der Einstellungssätze um 73 % im vergangenen Jahr einherging, signalisiert eine kritische Vernachlässigung der Talentpipeline. Dieser Trend, der die Gesamteinstellungszahlen, die nur einen Rückgang von 7 % verzeichneten, zunächst nicht beeinträchtigt, schafft ein zukünftiges Defizit an Fachkräften mittleren Niveaus, das nicht zu überwinden sein wird. Dieses Paradoxon auf Einstiegslevel wird durch zunehmend unrealistische Stellenanforderungen verschärft, wobei viele als "Einstiegslevel" bezeichnete Stellen nun drei bis fünf Jahre Erfahrung verlangen. Darüber hinaus schließen KI-gesteuerte Rekrutierungssysteme, die Kandidaten anhand von Schlüsselwörtern filtern, oft vielversprechende Personen mit relevanten Abschlüssen, aber ohne vorherige Berufserfahrung, vorzeitig aus. Dieser Engpass ist europaweit besonders ausgeprägt, mit unterschiedlichen beitragenden Faktoren wie unterentwickelten Tech-Ausbildungsmodellen in Deutschland und schlecht abgestimmten staatlichen Ausbildungsprogrammen in Frankreich. Die weit verbreitete Einführung von KI-Tools in leitenden Ingenieurpositionen erschwert das Problem weiter, da diese Tools nun Aufgaben erledigen können, die zuvor Junior-Mitarbeitern zugewiesen wurden, und die Versuchung für Unternehmen erhöhen, die Einstellung von Einstiegslevel-Mitarbeitern ganz zu umgehen. Dieser kurzsichtige Ansatz birgt das Risiko, die Entwicklung zukünftiger Führungskräfte zu untergraben, da Junior-Mitarbeiter als wesentliche Schulungsplattform für die Ingenieure und technischen Manager von morgen dienen. Die Folge sind steigende Kosten des Nichtstuns, mit prognostizierten Fachkräftemangel, wie sieben Millionen in Deutschland bis 2035, und wachsendem Wettbewerbsdruck auf erfahrene Talente.