Utilisé par Deliveroo et Zalando, la société britannique Ben lève 23,6 millions d’euros pour développer sa plateforme d’avantages sociaux pour les employés
La plateforme de gestion des avantages sociaux basée à Londres, Ben, alimentée par l'IA, a levé 23,6 millions d'euros lors d'un tour de table, ce qui témoigne de la confiance continue des investisseurs dans la technologie RH. La plateforme, qui utilise l'IA pour rationaliser la gestion des avantages sociaux des employés pour les entreprises mondiales, vise à développer sa feuille de route produit et à renforcer sa présence sur le marché. Cet investissement souligne la demande croissante de solutions qui répondent aux complexités de la gestion des avantages sociaux des employés. Le tour de table a été mené par Mercia Ventures, avec la participation d'investisseurs existants comme Atomico, Cherry Ventures et Seedcamp, et le soutien de QuantumLight Capital, fondée par Nik Storonsky, fondateur de Revolut. Cela fait suite à une précédente levée de fonds de série A de 15,6 millions d'euros en 2022. La technologie native d'IA de Ben automatise les tâches administratives, offrant des informations en temps réel sur les coûts et l'utilisation, tout en fournissant des conseils personnalisés aux employés. L'impact de cet investissement se fera sentir par les entreprises mondiales gérant les avantages sociaux des employés, car Ben vise à améliorer l'efficacité et la satisfaction des employés. La capacité de la plateforme à intégrer divers aspects de l'administration des avantages sociaux offre une approche plus unifiée et rationalisée. Des entreprises comme Deliveroo et Zalando utilisent déjà Ben, ce qui souligne le potentiel de la plateforme pour se développer dans divers secteurs et bases d'employés. Ce tour de table important met en évidence une tendance plus large d'investissement dans l'infrastructure de la main-d'œuvre basée sur l'IA en Europe, signalant un passage aux solutions numériques dans le secteur des RH. La croissance d'entreprises telles que Ben indique que le marché est prêt pour des technologies innovantes qui améliorent la gestion des avantages sociaux des employés.
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