KI ist die Rechtfertigung von Unternehmen für Personalabbau. Professor sagt, es sei eine gute Ausrede.

Die zunehmende Nutzung von künstlicher Intelligenz (KI) wird von Unternehmen in ganz Europa als Begründung für Personalabbau angeführt, wie aus aktuellen Berichten hervorgeht. Dieser Trend wirft Bedenken auf, dass KI als bequeme Ausrede für Entlassungen genutzt werden könnte, insbesondere da KI-Tools immer zugänglicher werden und in verschiedene Arbeitsabläufe integriert sind. Ein solches Narrativ erfordert eine genaue Prüfung, insbesondere hinsichtlich der Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Beschäftigung. Viele Unternehmen setzen KI-Tools ein, um Aufgaben zu automatisieren und Abläufe zu rationalisieren, was zu Umstrukturierungen und in einigen Fällen zu Arbeitsplatzverlusten führt. Obwohl keine spezifischen Zahlen über Entlassungen genannt wurden, verdeutlicht der Trend eine Verlagerung hin zur Automatisierung in verschiedenen Sektoren. Der befragte Professor deutet an, dass dies eine bequeme Ausrede ist. Die Auswirkungen dieses Trends sind von Arbeitnehmern in verschiedenen Branchen zu spüren und werfen weitergehende Fragen über die Zukunft der Arbeit im digitalen Zeitalter auf. Politiker und Aufsichtsbehörden werden wahrscheinlich einem zunehmenden Druck ausgesetzt sein, sich mit den sozialen und wirtschaftlichen Auswirkungen der KI-gesteuerten Automatisierung auseinanderzusetzen. Dies könnte neue Vorschriften oder Schulungsprogramme umfassen.