SAP-Anwender: Hybride Szenarien dominieren den HR-Alltag auch weiterhin

20. Februar 2026 um 14:11 UTC
Heise Online
Original: DE
SAP-Anwender: Hybride Szenarien dominieren den HR-Alltag auch weiterhin

Europäische SAP-Nutzer setzen auf Hybrid-HR, Cloud-Adoption hinkt hinter Legacy-Systemen her** Eine aktuelle Umfrage der DSAG (Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe) zeigt, dass trotz der Modernisierungsbemühungen von SAP hin zu Cloud-Lösungen traditionelle On-Premises-Systeme in vielen europäischen Unternehmen weiterhin die Personalwesen (HR)-Landschaft dominieren. Dies deutet auf einen vorsichtigen Ansatz bei der vollständigen Cloud-Migration hin, wobei Unternehmen Stabilität und die Integration bestehender Prozesse priorisieren. Die Umfrage hebt hervor, dass eine deutliche Mehrheit von 71 Prozent der Befragten immer noch mit SAP ECC HCM, der älteren On-Premises-Software, arbeitet. Obwohl SuccessFactors, die Cloud-basierte HR-Lösung von SAP, von 39 Prozent genutzt wird, entscheidet sich ein beträchtlicher Teil für H4S4 (SAP HCM for S/4HANA), eine On-Premises-Brückenlösung. Dieser Migrationspfad ermöglicht die Absicherung aktueller HR-Prozesse, bevor tiefgreifendere Modernisierungen angegangen werden, was einen phasenweisen Ansatz für die digitale Transformation nahelegt. Die Auswirkungen dieser Hybridstrategie sind weitreichend und beeinflussen die Prioritäten bei der Softwareentwicklung und die IT-Roadmaps für SAP-Nutzer. Während die Akzeptanz von SuccessFactors zunimmt und fast 40 Prozent es teilweise implementieren, bleibt die vollständige Integration für die meisten ein fernes Ziel. Dieser langsame, aber stetige Fortschritt unterstreicht die Komplexität der unternehmensweiten digitalen Transformation und den Wert, der auf die Aufrechterhaltung der operativen Kontinuität gelegt wird. Mit Blick auf die Zukunft liegt der Fokus vieler weiterhin auf digitalen HR-Prozessen, Self-Services und der Datenkonformität, anstatt auf einer sofortigen vollständigen Cloud-Migration. Die Einführung spezifischer SuccessFactors-Module spiegelt dies ebenfalls wider: Funktionsbereiche wie Recruiting und Employee Central verzeichnen aufgrund ihrer unmittelbaren operativen Vorteile eine höhere Akzeptanz, während komplexere Module wie die Entgeltabrechnung konservativer eingeführt werden. Dieser Trend deutet auf einen anhaltenden Bedarf an Hybridlösungen hin, die die Lücke zwischen Legacy-Systemen und aufkommenden Cloud-Fähigkeiten schließen.

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Veröffentlichung: Heise Online
Veröffentlicht: 20. Februar 2026 um 14:11 UTC
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