L'opérateur qui a connecté l'Espagne pendant des décennies est maintenant confronté à sa déconnexion la plus difficile : l'interne

Telefónica, un opérateur de télécommunications majeur en Espagne, met en œuvre un plan de restructuration important qui comprend une réduction des effectifs par le biais d'un dossier de réglementation de l'emploi (ERE). L'ERE, communiqué aux syndicats, touchera initialement entre 6 000 et 7 000 employés, soit 24 % à 28 % de la main-d'œuvre espagnole, bien que le nombre final puisse être d'environ 4 000 après les négociations. Cette mesure souligne les défis auxquels sont confrontées les entreprises de télécommunications dans un paysage numérique en constante évolution. La réduction des effectifs reflète l'évolution de la dynamique du secteur des télécommunications. Telefónica, qui comptait 67 000 employés en 1997, lorsqu'elle était un monopole public, se retrouvera avec environ 18 000 employés, soit une réduction de plus de 70 % en trois décennies. L'entreprise investit massivement dans l'infrastructure 5G, la fibre optique et les réseaux avancés tout en subissant une pression sur les prix. Cette restructuration a des implications importantes pour l'entreprise et le marché au sens large. Le gouvernement espagnol, qui détient une participation de 10 % dans Telefónica, finance indirectement les licenciements par le biais de la « Cláusula Telefónica », qui oblige l'entreprise à rembourser les allocations de chômage. L'entreprise vise à économiser entre 300 et 500 millions d'euros par an sur la base de l'accord final et vise à réduire les coûts opérationnels de 3 000 millions d'ici 2030. La situation de Telefónica souligne les difficultés rencontrées par les entreprises de télécommunications traditionnelles pour s'adapter à l'ère numérique. L'endettement de l'entreprise, proche de 30 milliards d'euros, et la sous-évaluation de son action compliquent encore les choses.