Ce qui est inquiétant, ce n'est pas que l'IA va vous voler votre travail à l'avenir : c'est qu'elle vous empêche d'en trouver un maintenant

L'utilisation croissante de l'IA dans les systèmes de suivi des candidatures (ATS) crée des obstacles importants pour les demandeurs d'emploi dans le secteur technologique européen, entravant potentiellement l'acquisition de talents. Ces systèmes, initialement conçus pour rationaliser la présélection des candidats, sont de plus en plus critiqués pour leur impact négatif sur le processus d'embauche. Ce changement a suscité des inquiétudes quant à l'efficacité et à l'équité des pratiques d'emploi. L'IA est désormais largement utilisée pour filtrer les candidats, ce qui conduit souvent au rejet de nombreux candidats qualifiés en raison de critères trop stricts et automatisés. Selon Tim Rogers, le système de recrutement actuel est "cassé" en raison de la façon dont les algorithmes contrôlent désormais de nombreuses parties du processus d'embauche. Cela signifie que le CV d'un candidat peut ne jamais être vu par un recruteur humain. L'impact de cette tendance se fait sentir par les demandeurs d'emploi sur tout le continent, car les systèmes ATS peuvent désormais rendre plus difficile l'obtention d'un entretien d'embauche. De nombreux candidats qualifiés sont négligés en raison de la présélection automatisée, ce qui a entraîné un manque d'attitude et d'engagement chez les candidats. Ce changement soulève des questions sur les implications à long terme pour la capacité des entreprises européennes à trouver et à retenir les meilleurs talents. Cette tendance souligne la nécessité d'une réévaluation de la manière dont l'IA est intégrée au recrutement, en mettant davantage l'accent sur la supervision humaine et une approche équilibrée qui tient compte à la fois des qualifications techniques et des compétences non techniques.