Les salaires technologiques en Espagne ne dépendent pas des compétences de l'employé. Ils dépendent du type d'entreprise.

Les salaires dans la tech européenne divergent, la rémunération n'étant plus principalement dictée par les compétences de l'employé mais plutôt par le type d'entreprise. Une analyse récente suggère qu'un professionnel de la tech senior en Espagne peut gagner des sommes très différentes, allant des tarifs des petites entreprises traditionnelles à des chiffres compétitifs avec les grandes entreprises technologiques mondiales, en fonction uniquement de leur employeur. Ce modèle salarial « trimodal » indique une stratification significative au sein du secteur technologique. Ce phénomène découle de la manière dont les entreprises se positionnent sur le marché de la rémunération ; celles qui rivalisent avec les petites et moyennes entreprises (PME) locales offrent naturellement des salaires inférieurs à ceux des grandes corporations qui se comparent aux leaders internationaux de l'industrie. L'analyse met en évidence trois groupes de salaires distincts, largement non chevauchants, reflétant des stratégies de rémunération divergentes à travers l'industrie technologique européenne. Les implications sont considérables, affectant non seulement les trajectoires de carrière individuelles et le potentiel de gains, mais aussi la compétitivité globale des bassins de talents technologiques nationaux. Alors que les entreprises technologiques européennes cherchent de plus en plus à attirer et à retenir les meilleurs talents en ingénierie, la compréhension de ces dynamiques de marché et l'adaptation des stratégies de rémunération seront cruciales pour réussir dans une économie numérique en évolution rapide.