Telefónica cherchait à licencier 4 525 employés avec son plan de licenciement collectif. Elle a maintenant un problème nommé 5 124 volontaires

Le récent Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Telefónica en Espagne a connu une augmentation inattendue de l'intérêt des employés, avec 5 124 travailleurs se portant volontaires pour le licenciement, dépassant les 4 525 postes prévus. Cette sursouscription significative présente un défi unique pour le géant des télécommunications et ses représentants des employés. L'ERE, qui concerne sept filiales de Telefónica, dont Telefónica de España, Telefónica Móviles et Telefónica Global Solutions, visait à rationaliser les opérations. L'ERE a été finalisé avec les syndicats, fixant un plafond de 4 525 suppressions de postes dans tout le groupe, un chiffre qui représentait une réduction de 25,6 % par rapport à la proposition initiale de l'entreprise. Cet objectif signifiait également une diminution de 26,2 % des effectifs des sept entreprises concernées, qui employaient collectivement 17 248 personnes. La majorité de ces départs prévus se concentrait au sein de Telefónica España, Telefónica Móviles et Telefónica Soluciones. Le surplus de 352 volontaires qui ne seront pas pris en charge dans le cadre de l'ERE en raison du dépassement du plafond convenu est une source de préoccupation pour les représentants syndicaux. Cette situation souligne un fort désir parmi un segment des effectifs de Telefónica de quitter l'entreprise, potentiellement motivé par les conditions attractives offertes dans le cadre du package ERE, qui a été décrit comme potentiellement lucratif pour les employés de longue date. L'entreprise et les syndicats devront désormais naviguer les implications de cette forte participation volontaire.