Bewerbungsschreiben waren ein Schatz für Personalverantwortliche, bis KI sie in nasses Papier verwandelt hat

Der Aufstieg der KI hat die Landschaft der Stellenbewerbungen erheblich verändert und herkömmliche Anschreiben im Rekrutierungsprozess weitgehend unwirksam gemacht. Diese Veränderung ist eine Folge der Leichtigkeit, mit der KI solche Dokumente jetzt erstellen kann, wodurch ihr Wert als Unterscheidungsmerkmal für Kandidaten sinkt. Die Auswirkungen sind besonders auf dem europäischen Arbeitsmarkt spürbar, wo sich die digitale Transformation rasant entwickelt. Eine Studie von Forschern der Princeton University und des Dartmouth College analysierte über 2,7 Millionen Angebote auf Freelancer.com. Die Forschung mit dem Titel "Making Talk Cheap: generative AI and Labor Market Signaling" konzentrierte sich auf die Auswirkungen von Large Language Models (LLMs) auf Anschreiben. Die Studie zeigte, dass vor der weit verbreiteten Nutzung von KI ein gut formuliertes Anschreiben die Chancen auf eine Einstellung erhöhte. Diese Forschungsergebnisse zeigen, dass die zunehmende Verwendung von KI-Tools zur Erstellung von Anschreiben diese entwertet hat. Der Fokus hat sich auf andere Möglichkeiten zur Bewertung der Eignung eines Kandidaten verlagert, was sich sowohl auf Arbeitssuchende als auch auf Personalverantwortliche auswirkt. Diese Verschiebung könnte zu neuen Strategien für Kandidaten führen, um sich auf dem europäischen Arbeitsmarkt abzuheben.